二級分銷系統是什么樣的，今天講一下二級分銷系統帶Zui新商業模式。Zui近比較火的二級分銷模式就是鏈動2+1系統，其商業模式簡單、裂變快、容易上手，它在打造團隊模式的同時，又能快速的將銷售額提升起來，賺取可觀的收益，同時還不存在多級推薦，完全合法合規，那么，它是怎么做到的呢？

    鏈動2+1模式的機制是二級分銷、走人制度、留人制度、幫扶制度；平臺還可以設定平級獎、貢獻獎、福利獎等等，各種獎勵模式激勵用戶主動裂變。鑒于鏈動2+1模式這種簡單直接的“分錢”模式，讓消費者很大程度上認可平臺，并愿意加入到團隊的發展中。

    鏈動2+1模式的核心是讓消費者先盈利，體驗購買產品，通過產品效果形成用戶的消費習慣，激發消費者的購物欲望，繼續為平臺創造價值，讓消費者參與利潤分配，在分配過程中銷售產品。

    鏈動2+1模式核心點：在成為老板的同時，推薦的兩個代理也需要留給推薦他們的上級，幫助上級團隊做裂變，同樣，你會離開上級創建自己的團隊市場，當團隊發展代理成為合作伙伴，他們也會離開你的團隊創建自己的團隊市場，但他們推薦的兩個代理留下來幫助你做市場。

    鏈動2+1模式玩法：

    代理：用戶可以通過購買平臺指定的產品成為代理。成為代理后，他們可以參與推廣，完成推廣任務，只能獲得獎勵。

    老板:代理完成任務后，可以成為老板，成為老板三種獎勵。

    獎勵機制：

    1.直接推薦獎勵(代理和老板都可以):消費者A在平臺上購買指定產品，獲得代理身份。

    2.代理A直接推薦消費者B購買產品，消費者B也成為代理，代理A獲得直接推薦獎勵。

    3.團隊見點獎勵（只有老板才能獲得）：代理A再次推薦第二個消費者C購買指定產品，消費者C購買產品成為代理身份。代理A成功晉升為老板，因為他直接推薦兩個人購買產品作為代理。

    4.平等獎勵(只有老板能得到):當老板A的下屬代理B推薦兩個人消費指定產品并成為代理時，B升級為老板，到這個時候，B老板可以享受老板的獎勵，而老板A可以獲得B老板每次收入的10%作為等級獎勵。

    5.支持獎勵機制（只有老板才能獲得）：當老板A想要提取現金獎勵時，平臺會自動凍結部分獎勵并收取現金提取費，但如何提取所有獎勵？如果老板A想Zui大化利益，他必須幫助老板B完成平臺規定的訂單數量，他可以解凍獎勵，而不會再凍結。

    例子：

    1.代理直接賺100元

    2.老板見點獎200元

    3.老板一個人直接賺300元(見點獎200元)100元直推獎）

    例如：

    馬小云買了499元的禮包作為代理

    小云推薦小騰和小誠購買，小云分別獲得100個直接獎100元升級為老板，小騰、小成為代理

    小云推薦小林購買，小云獲得直接獎100見點獎200=300元。小騰和小誠留給上級，第三線是小云的團隊。

    走2留1機制，直推前兩個人只能拿直推薦，見點獎給上級。直推2人后升級為老板，第三人第三個人可以直接推N個代理N*（100+200）