提到分銷，很多人都只有一個模糊的概念，認為只是向下延伸渠道，這種認知只對了一半。那么分銷是什么意思，為什么還要選擇分銷呢？當然是企業為了有更多的渠道銷售商品了，渠道=市場，分銷的終目的也就達到了。

    二級分銷獎勵如何設置

    企業的銷售渠道越來越多，隨著互聯網的不斷發展，企業也看到了分銷模式的商機，不少商家都在考慮做二級分銷，二級分銷不僅可以幫助商家獲得更多的分銷商，同時也能夠提升產品的銷量。但想要把分銷商城開展好，就得先想辦法激勵分銷商積極銷貨，這時，企業經營者就需要制定好一個針對于分銷商的獎勵制度了，下面銷客多小編就來給大家說說，二級分銷的獎勵制度怎么制定?

    二級分銷系統的傭金分配規則

    二級分銷模式利潤分成模式就是在原本三級的模式上面減少了一個利益層級關系，就是分銷商ABC的模式，A發展B，B發展C，C就是A的二級分銷商，這是一個官方許可的發展模式，二級分銷模式的利潤分成就是按照二級分銷的模式來開發的

    鏈動2+1分銷模式身份

    代理：購買499成為代理角色

    老板：代理身份直推兩人

    鏈動2+1分銷獎勵

    直推獎:代理商a推薦一個小伙伴們可得到服務平臺獎勵直推獎100

    見點獎：老板a每推薦一個小伙伴們，可得到服務平臺獎勵團隊獎200，在包含直推那部分，一共有300

    平級獎：老板a直推了代理c，當代理c升級成老板c。老板a能從老板c的全部盈利里邊獲得10%的同級獎賞

    分紅獎：平臺抽取產品利潤的百分比，作為月度獎勵給予分銷商，按業績分成

    幫扶獎：平臺會凍結老總a總利潤的20%，除非是做到標準即可解除凍結，標準為（在老總a逐漸介紹的那兩個小伙伴，那兩個小伙伴也成為老總，并且擁有十單的盈利）

    風險規避

    1、走人留人機制（幫助直屬下級代理，或者通過自己努力晉升成為老板，都需要留下兩個會員，給自己的上級）

    2、對接第三方支付機構和正規的稅收團隊（靈活用工）正常納稅；

    3、正常的商品交易信息，正常物流發貨，真實流水。

    2+1鏈動模式的特點

    1、二級分銷，不存在多層級，合理合規分傭收益

    2、走人機制：推薦兩人消費499即升級老板，關系脫離，走人自己帶新線

    3、留人機制：自身成為老板后，為上級留下開始推薦的兩人

    4、獎金每天都可以提現，公開，人人平等，團隊以2的倍速裂變倍增，輕松升級，直推2單晉升為平臺別(老板身份)，享受利潤大化，老板直推獎勵300，利潤撥比高，老板間單高收益200。