如今的互聯網發展已經過了以前的野蠻生長期，趨于穩定的市場也讓很多之前持觀望態度的人們準備下場加入，無論是傳統企業的線上轉型，還是工廠拓展新的售貨渠道，又或者其他原因。而在這些企業進入線上市場時難免會遇到很多問題。

    問題主要就是以下幾種：

    1.市場打不開，自己的產品沒有很好地售貨渠道；

    2.研發、維護資金不足。無法做到資金回籠；

    3.品牌形象打造不起來，沒有品牌度。

    鏈動2+1模式能解決這些關鍵的問題

    鏈動2+1模式主要是打造裂變團隊的同時又能快速地將平臺銷售額提升起來，鏈動模式可以說顛覆傳統的分銷，是一個創新更能吸引用戶，穩住會員，拓展新客戶的商業模式。

    鏈動2+1功能說明：

    將商城或禮包商品關聯到鏈動獎勵應用中，當用戶下單購買該商品時可升級鏈動獎勵的身份，此時推薦下級下單后可得到鏈動獎勵；如想得到更多獎勵可繼續往上升級身份；同時得到的獎勵是否全額進賬還是需要扣除部分到幫扶基金后續進行提現，可由商家后臺控制。

    鏈動2+1模式有兩個身份，分別是代理和老板

    【代理】：需要自購買499的產品，就可以獲得代理身份，直推獎勵100元，推薦他人也賺取推薦獎100元。

    【老板】：推薦兩個代理，就可以升級獲得老板身份，直推獎勵300元，推薦他人也賺取推薦獎300元，團隊下級代理商進貨賺取間推獎200元

    舉個例子：A在某平臺任意消費499元獲得的直推代理權。A代理再推薦用戶B和用戶C在平臺下單，A代理就可以分別獲得B和C的100元直推獎勵，也就是200元的直推獎勵。這時候A升級成為老板，就可以直接跳出來發展自己的個人市場，而把B跟C留給平臺。從推薦的第三個人開始，A每推一個代理都可以獲得200元見點獎和100直推獎，也就是300元。

    多個獎勵機制：直推獎、見點獎、平級獎、幫扶基金、換點功能、V3身份禮包、分紅獎等

    1、直推獎：推薦一個用戶消費499，獲得直推分傭獎勵。（比如A代理推薦B用戶，B用戶去下單，A代理就可以獲得直推獎勵），推薦兩個用戶可直接升級為老板身份，同時留下

    2、見單獎：成為老板身份，跳出副市場后，建立自己的主市場，每推薦一個代理/會員消費499，獲得見單獎勵。（比如A老板推薦B代理，B代理推薦C用戶，C用戶去下單，A老板就可以獲得見單獎勵）。

    3、平級獎：就是會員老板與老板之間，兩者身份一致的時候，平臺額外補貼給上一級老板的獎勵。（比如a老板推薦b老板，b老板推薦c代理，c去下單，b拿見單獎，a老板跟b老板是一樣老板等級，a老板可獲得平級獎）。

    4、幫扶基金：機制針主要針對于避免平臺“養閑人”，必須完成平臺設置的任務（比如：條件1.升級成為老板；2.團隊下面訂單達到10單。滿足才可解鎖收益，如沒有達成每次只能解鎖80%收益，剩下20%凍結成基金，完成任務之后才可解鎖）（只需要完成一次即可）這個機制就是激勵每個人去扶持自己的一二號位代理成為合伙人。

    5、換位功能：如果實在幫扶不了自己開始推薦的那兩位代理晉升為合伙人或者一定業績，但又想解凍被平臺凍結的20%的提現資金，可開啟換位機制，把之前副市場不活躍的伙伴跟主市場活躍的伙伴進行交換，進而保持可以正常提現。

    6、V3身份權利禮包：平臺設置V3專屬禮包專區，針對V2身份使用權限，購買后可獲得換位上去副市場收益的一部分，這部分由平臺來出，對于平臺和合伙人來說基本是雙贏的效果。

    7、分紅獎勵：每成交一筆訂單，平臺可設置放5%到獎金池，每周平臺會根據所有平臺合伙人的業績按照對應比例發放。