現在各大平臺流行“去團長化”，即弱化團長的存在，將用戶掌握在自己手里，這對于有門店資源的玩家來說是一個好消息，門店相當于天然的自提點資源，將會更好的融合社區團購模式。

    有門店的商家可以搭建上線一體化的社區團購平臺，例如很多的生鮮超市、水果連鎖門店、百貨超市等因為疫情線下遇冷，開啟了社區團購模式。通過線上引流下單，線下門店自提的方法，結合團購營銷和會員體系，增加了會員又提高了銷量，效果顯著。

    社區團購雖以生鮮引流，卻絕不于生鮮行業，它是種利于企業惠于民的新零售模式，適合多種產業入駐，進行業務升級，應用于同城服務/本地化服務等多方面。

    具有門店資源、供應鏈資源或者想進行業務數字化升級的企業，都可以開啟社區團購玩法。

    【分享推廣獎勵】:（1）代理直推獎勵，單100元，第二單也是100元，完成直推2單后升級為老板身份，享有被動收益間推獎勵（2）成為“老板”后直推獎勵:300元一單（3）老板身份享有團隊收益間推獎勵:200元一單（4）老板身份享有平級收益10%，由平臺額外獎勵模式解析：直推獎：A推薦B和C購買代理，A可獲得直推獎勵100元+100元收益，即A升級成為老板身份，A老板身份直推一個代理可獲得300元收益。見單獎：當B也想成為老板時，則B要直推B1和B2購買代理，B獲得直推獎勵100元+100元收益，而上級A享有團隊間推收益200元+200元。此時B就成為老板晉級獨立帶自己的團隊，而B1和B2需要留給上級A這條線做業績，當B1也想成為老板時，也要再發展直推2個代理如B3和B4，而A可以獲得團隊間推收益200元+200元，這時候B1成為老板就晉級獨立帶團隊，那么B3和B4同樣留給A這條線，即A可以一直獲得團隊收益

    平級獎：這時A和B都是老板成同級身份，因B是上級A扶持出來的，所以平臺會額外拿出下級B收益的10%獎勵給A。如：B老板直推了個代理獲得300收益，平臺設置的平級獎勵為10%，那么A就能獲得30元平級獎勵幫扶獎：1、完成平臺設置的提現任務（推薦2人成為老板，團隊下需要“N”個代理，后才可解鎖收益，沒有達成每次只能解鎖80%收益，剩下20%凍結成基金，完成任務之后才可解鎖）（只需要完成一次即可）分紅獎：設置門檻升級團隊長身份V1、V2、V3，每個身份擁有獨立的獎金池，按人頭平分收益，舉例：分紅獎總傭金為100元，V1獎金池20%，V2獎金池30%，V3獎金池50%，且達到V1身份人數1，V2身份人數5，V3身份10，則：V1獎金池1人，直接獲得：100X20%=20元V2獎金池5人，每人獲得：100X30%÷5=6元V3獎金池10人，每人獲得：100X50%÷10=5元。