一、鏈動2+1模式特點

    1.二次分配

    鏈動2+1模式不存在多層次、不合規的傭金收入分配。它采用的是二次分配，即銷售利潤通過正常渠道分配給銷售者本人和上級代理。這樣，他們就能夠享受合理合規的傭金收益。

    2.走人機制

    鏈動2+1模式采用的是走人機制。當下級代理升級為老板之后，關系就分離了，他們就可以離開，不需要再返利給上級代理。這樣，就可以避免多層次、不合規的現象。

    3.留人機制

    鏈動2+1模式在建立團隊時采用留人機制。當老板升級后，需要給上級留住開始分享的兩個人。這樣，在整個團隊建立過程中，會出現很多感恩機制，增強了團隊合作意識，創造了更多收益。

    4.上幫下幫

    鏈動2+1模式采用上幫下幫機制。下屬當上老板后，為上級留下原始的分享用戶，讓整個團隊可以持續地向前發展。

    二、鏈動2+1模式獎勵機制

    鏈動2+1模式的獎勵機制包括直推獎勵、見點獎勵、幫扶基金、平級獎、分紅獎等。

    1.直推獎勵

    當代理A分享代理B，代理B買該產品時，代理A可以獲得直推獎勵。

    2.見點獎勵

    當老板A升級后，分享代理B成為老板，代理B分享代理C買某產品時，老板A可以獲得見點獎勵。

    3.幫扶基金

    完成平臺設定的任務，即可獲得幫扶基金。完成任務獎勵可以享受全額收益，未達標者只會到賬80%，剩余的20%凍結在獨立幫扶基金池中。

    4.平級獎

    如果老板A平級，則可以獲得平級老板收益的10%（只平一級）。平臺每賣一個499或者699元，則固定拿30到60元進分紅池，然后根據對應身份人數進行平均分紅。