近幾年隨著互聯網、高科技的快速發展，新業態下形成的各種“平臺型用工”正在飛速發展。上海市總工會在為靈活就業群體定制的基本保障時，則將以物流快遞員、家政服務員、護工護理員、網約送餐員、貨運駕駛員等為典型代表的平臺型靈活就業群體納入其中。

    靈活用工模式的優勢

    01用工靈活，突破職位編制限制

    “靈活用工模式”模式的核心可以用來解決企業突增的、期的、季節性的人員需求，打破用工地域、用工時間的限制，從根源上解決企業用工難和貴的問題！軟件開發、創意策劃等崗位可以按照成果通過靈活用工模式平臺與企業合作，成果交付，并且用工結算四流合一，完全合法合規。

    02為企業降本增效

    線上靈活用工模式平臺可以平衡地域間的人才不平衡，二三四線城市人才稀缺，人以稀為貴，靈活用工模式的新形式使企業人才無地域限制。

    其次，靈活用工模式不僅可以降低企業的shebao成本，龐大的人工成本（招聘、培訓、管理等）也能大幅降低，企業可以通過購買崗位的工作成果，按結果付費。

    03提升員工綜合能力

    以成果付費的結算方式，可以激勵靈活用工模式的創客們更加主動提升自身能力和綜合素質，以滿足更高的工作要求，一定程度上會擠壓線下崗位的薪資泡沫，使得企業的用工更具性價比。